员工管理

员工管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，是企业人力资源系统中人事数据的来源，实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个员工生命周期的信息管理。

员工花名册

员工基本信息、教育经历、工作经历、家庭背景、培训经历、语言能力、个人职称；

员工入职、离职；

员工预入职、新员工入职、试用期管理、员工离职、员工生命周期管理。

员工调配

跨公司调动、员工部门调动、员工岗位晋升、员工级别管理、多岗位兼任。

多元化员工管理

合同工、实习生、劳务工、第三方员工。

员工其他事务

员工健康管理、物品管理、宿舍管理。

员工电子档案

员工信息智能录入，支持多种电子档案存储。

合同协议管理

告别纸质时代，实现合同电子化，高效、智能、规范管理各类企业合同，实现合同签订、审批的流程化管理，提升企业管理智能化与信息化水平。

合同类型

支持多种合同类型，包括劳动合同、实习协议、劳务外包协议等。

合同管理

新签、续签、变更、终止、解除合同。

协议管理

规范管理保密协议、借物借款协议、培训协议、竞业限制协议等重要协议。

合同模板套打

多种类型合同模板，全方位的满足管理需求。

薪资福利管理

根据新税务政策，简化薪资核算管理，实现准确、高效、合规的薪资计算。

支持构建复杂薪资体系

支持多账套薪资体系构建、多地域社保公积金缴纳、异地发薪、多批次发薪配置。

动态调整薪资计算流程

根据国家政策的变动，动态调整社保公积金缴纳规则、个税缴纳，实现合规的薪税计算。

支持多种薪酬计算方式

灵活支持多元化的薪酬核算方式，包括薪资填报与额度控制、计件工资、时薪制、周薪制，提升工作效率。

支持复杂奖金计算

支持月度绩效奖金、季度绩效奖金、年终奖计算、销售提成奖金计算，满足个性化的奖金计算需求。

人才招聘管理

让HR 不再忙于“找萝卜”，大幅度提升招聘效率。

根据企业人才战略，制定招聘计划

设置年度招聘计划、招聘批次管理、招聘预算管理，打造人才战略地图。

招聘职位管理

HR一键进行招聘需求申请、招聘职位发布、招聘渠道管理，PC端和移动端实现同步管理。

简历管理

支持主流招聘平台简历的一键导入，智能简历解析、设置内推简历功能，告别人才匮乏。

面试管理

设置应聘意向沟通、面试过程管理、面试评价打分功能，为人才留下良好的第一印象，提升企业雇主品牌形象。

录用管理

建立完善的录用管理流程，通过拟录用名单、offer管理、背景调查、录用审批，规范新员工入职流程，降低新员工流失率。

建立内外部人才库

建立外部人才库、内部人才库、共享人才库，储备优秀人才，应对企业不时之需。

招聘效果分析

为HR提供实时的招聘数据分析报表，人才招聘不再是拍脑袋，做到人岗匹配。

员工考勤管理

告别手工打卡时代，满足大中型企业多样化考勤需求。

考勤系统满足多种工时制

考勤系统可支持标准工时、不定时、小时工、综合计时，满足企业多方面的用工管理。

灵活进行排班管理

支持班次表定义、自动排班、手动调整、班组换班，让员工排班不再成为难题。

全面假期管理

告别混乱的请假单，支持假期智能管理，请假管理、加班加班、出差管理、外出管理、年假管理，实现假期数据与薪酬的智能连通。

刷卡管理

支持多种打卡形式，提供考勤机接口、移动打卡、在线打卡、补签卡等多种形式。

考勤数据深度分析

根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化的考勤管理，提升员工效能。

工时管控

设置EICC预警、排班时数管理、加班时数管理，做到员工规范管理。

培训开发管理

覆盖企业学习全场景，满足员工的培训与发展需求。

课程体系管理

设置多样化的培训课程，包括岗位必修课、技能课程等，并支持智能在线课件管理。

灵活设置培训计划

根据员工培训需求，设置年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划，以优的培训预算实现大化的人员提升效果。

个性化设置培训任务

根据新生代员工的年龄特点，兴趣安好，灵活进行培训任务发布、培训教室预定、课程设置。

培训实施流程化

培训签到、培训费用分摊、培训效果追踪与反馈，实现培训每阶段的可追溯。

传统学习与网络化学习相结合，通过混合式学习获得良好的学习效果

培训形式包括在线视频、在线考试、在线评估等多种形式，实现培训内容多样化。

绩效考核管理

回归绩效管理本质，深度理解大中型企业的复杂绩效需求，构建独具特色的全面绩效管理平台。

绩效考核全流程管理

覆盖绩效管理全业务，助力企业实现从绩效计划制定、绩效改进与反馈、绩效结果应用的全流程智能化管理。

支持多种目标管理模式

支持多种绩效评估工具，包括KPI、MBO、360评估、OKR、项目制等多种绩效管理模式。

支持多类型的考核形式

支持业绩考核、能力态度考核、岗位履职评价、民主评议等多种形式。

灵活的绩效考核管理

可配置多种绩效角色、多维度考核关系、分值权重等，满足不同企业的绩效需求。

引入绩效结果智慧分析与反馈

可提供绩效考核结果分析与反馈、绩效提升、支持绩效结果申诉等功能，真正提升员工工作能力。

打造个性化的人才激励体系

根据企业个性化需求，构建多元化的绩效激励体系，大化企业在员工全面薪酬回报中的投资效用。

人才发展管理

基于企业人才管理实践与人才数据积累，为企业组织与人才发展提供数据洞察。

根据企业需求，构建岗位素质模型

根据企业人才需求变化，进行素质维度自定义、素质模型模板个性化设定、建立岗位模型。

制定员工发展路径

根据企业战略与员工需求，制定能力发展路径、培训发展地图、人才培养路径。

提供数据分析，提供能力评估报告

支持人才评测、雷达图能力维度分析、人才评估报告，提供立体化的人才发展。

人才盘点

通过人才盘点会议、九宫格人才盘点、能力匹配分析，快速提升人才能力，为企业人才建立人才池。

打造继任者计划

未雨绸缪，为企业打造继任者培养计划、继任者发展跟踪管理，为企业培养明日之星。